Auda
5-minute audit · free · no card

El inglés de entrevistas que el IELTS no te enseña.

La mayoría de los cursos te dicen qué estudiar. Auda te muestra qué te está costando ofertas — con puntaje en 8 dimensiones y un reporte personalizado que te quedas hagas lo que hagas.

5 minutos · gratis · sin tarjeta

+156%

Contrataciones remotas de LatAm por empresas de EE. UU., '22→'24¹

3–5×

Multiplicador salarial vs el mismo rol en un empleador local²

$42–68K

Rango USD típico para roles de CS, VA y EA remoto³

~9 min

Tiempo promedio que un reclutador dedica a una llamada de teléfono⁴

¹ Deel State of Global Hiring 2024. ² Andela Remote Work Report 2023. ³ LinkedIn Salary, mediana roles CS/VA/EA remoto 2024. ⁴ Jobvite Recruiter Nation Report 2023.

Sin trampas

Así funciona exactamente.

Decirte el pitch de entrada genera más confianza que ocultarlo. Esto es lo que pasa paso a paso.

1

Toma la auditoría gratis

5 minutos. Responde una pregunta real de entrevista. Recibes puntaje en 8 dimensiones. No necesitas correo para empezar — te lo pedimos al final para enviarte el reporte.

2

Ve tu plan personalizado

El reporte muestra tus fortalezas, tus puntos débiles, tu estimado de nivel y un plan concreto de 6 sesiones. Tuyo para quedarte pase lo que pase.

3

Prueba 2 sesiones gratis

Asignamos automáticamente 2 sesiones de práctica a tu dimensión más débil según la auditoría. Sin tarjeta todavía.

4

Decide si vale la pena

Si quieres seguir, activa Sprint ($15/30d) o Acceso Completo ($27/90d). Si no — quédate el reporte y listo. Sin presión.

How it works

Built for speakers, not test-takers.

Most English coaching is for reading and writing. Interviews are spoken. We grade the actual delivery — the way a recruiter hears you.

Speak naturally

No scripts. No reading. Hit record and answer the question the way you would on a real call.

Real-time transcription

Whisper transcribes as you speak. You see what you actually said — not what you meant to say.

8-dimension scoring

Grammar, fluency, structure, confidence, pace, vocabulary, clarity, professionalism — each scored separately.

Built to make you come back

10 min a day. Visible momentum.

Improvement comes from short daily reps, not cram sessions. Streak tracking, trend graphs, weak-spot badges, and a “ready to apply” milestone — all designed so every session counts.

🔥

Streak

don't lose it

Trend graph

14-session arc

Weak-spot fix

unlocks green

🎯

Ready to apply

composite ≥ 85

Your progress · 14 sessions

▲ +18

First

64

Now

82

Goal · 85

soon

Lo que obtienes

Resultados medibles, no mejoras vagas.

Auda está construido alrededor de un puntaje que puedes rastrear. Cada sesión mueve un número.

Día uno

Saber exactamente qué dimensión te está costando ofertas — no una suposición, un puntaje calibrado en las 8.

Semana uno

Practicar el formato real de preguntas para tu rol específico, con el mismo criterio con que te evaluaría un gerente.

Semana dos

Ver tu puntaje débil moverse. Un 61 convertirse en 74. En una gráfica, no solo una sensación.

Cuando te contraten

Entrar a cada entrevista sabiendo que ya practicaste cada formato que te pueden preguntar. Esa es la salida.

Preguntas honestas

Lo que nos preguntan a menudo.

¿La auditoría gratis sirve de verdad?

Sí. Sales con un puntaje calibrado en 8 dimensiones, un desglose de puntos débiles y un plan de 6 sesiones — útil aunque no actualices. La auditoría es nuestro producto principal y tenemos todo el incentivo para hacerla buena.

¿En qué se diferencia de ChatGPT o Duolingo?

ChatGPT te dice que tu respuesta está excelente. Duolingo enseña inglés general. Ninguno te puntúa en lo que realmente nota un gerente de contratación norteamericano. Auda califica 8 dimensiones específicas, cita frases exactas de tu respuesta hablada y te dice qué cambiar.

¿Funciona si tengo un acento marcado?

Sí. El modelo de transcripción está entrenado con hablantes no nativos y maneja bien los acentos. El acento no es una de las 8 dimensiones evaluadas. A los gerentes les importa entenderte, no que suenes a estadounidense.

¿Por qué una ventana de 30 o 90 días en vez de suscripción?

El objetivo es que te contraten y te vayas. Las suscripciones crean incentivos para que sigas practicando para siempre. Preferimos que egresses en 90 días y le cuentes a alguien.

¿Y si no estoy mejorando?

Reembolso completo en 14 días. Si haces sesiones en tus primeras dos semanas y no ves avance, escríbenos y te devolvemos hasta el último centavo. Sin formularios, sin tickets.

¿Aún no estás listo para comprar?

Recibe la guía en tu correo.

Un correo corto cada semana sobre lo que buscan los gerentes de contratación norteamericanos. Estructura de entrevista, errores comunes, cómo manejar las preguntas incómodas. Te das de baja cuando quieras.